Dirut Telkom Raih Penghargaan Kepemimpinan Perempuan Nasional

guest@beritabali.com

Beritabali ID: —

Langganan

Beritabali Premium Aktif

Nikmati akses penuh ke semua artikel dengan Beritabali Premium

Lihat Benefit Lainnya

Dirut Telkom Raih Penghargaan Kepemimpinan Perempuan Nasional

Rabu, 24 Desember 2025, 15:52 WITA Follow

bbn/dok Telkom/Direktur Utama Telkom Dian Siswarini (tengah) saat menerima penghargaan Perempuan Inspiratif Awards di studio tvOne di Jakarta, pada Senin (22/12).

BERITABALI.COM, NASIONAL.

Komitmen PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk dalam mendorong kepemimpinan dan partisipasi perempuan, serta membangun budaya kerja yang inklusif, kembali memperoleh pengakuan di tingkat nasional.

Bertepatan dengan momentum Hari Ibu, Telkom menerima apresiasi melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025 yang diselenggarakan MetroTV, serta Perempuan Inspiratif Awards 2025 yang digelar tvOne di Jakarta, Senin (22/12).

Penghargaan tersebut dianugerahkan kepada Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, sebagai bentuk pengakuan atas dedikasi dan kontribusinya dalam mendorong transformasi digital sekaligus memperkuat kepemimpinan perempuan di industri telekomunikasi nasional.

Apresiasi ini juga mencerminkan konsistensi Telkom dalam menjalankan transformasi digital secara menyeluruh. Transformasi tersebut tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi dan inovasi, tetapi juga pada pengembangan talenta serta penanaman nilai-nilai inklusivitas di lingkungan kerja. Telkom meyakini keberhasilan transformasi digital sangat ditentukan oleh budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan memberikan kesempatan setara bagi seluruh insan perusahaan.

Dalam kesempatan tersebut, Dian Siswarini menegaskan peran kepemimpinan menjadi faktor kunci agar transformasi dan aktivitas perusahaan dapat berjalan efektif dan berkelanjutan.

“Kepemimpinan yang berhasil harus berangkat dari visi yang jelas dan dapat diterjemahkan hingga ke level operasional, disertai keberanian untuk mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit dan terkadang tidak populer yang diperlukan dalam menjalankan transformasi di seluruh organisasi,” ujarnya.

Pemberdayaan perempuan di Telkom dimulai dari penguatan internal organisasi dengan memberikan ruang dan kesempatan yang setara di tempat kerja. Saat ini, partisipasi perempuan mencapai sekitar 32 persen dari total karyawan TelkomGroup, dengan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial.

Capaian tersebut mencerminkan kepercayaan perusahaan terhadap kapasitas dan kapabilitas perempuan untuk mengambil peran strategis dan kepemimpinan, sekaligus menjadi bagian penting dalam mendorong kinerja dan transformasi berkelanjutan TelkomGroup. Upaya ini sejalan dengan inisiatif ESG Telkom, GoZero% Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pilar sosial Empower Our People yang menitikberatkan pada prinsip inklusivitas, keberagaman, dan kesetaraan di lingkungan kerja.

Sejalan dengan komitmen tersebut, Telkom secara konsisten membuka akses yang setara bagi perempuan untuk berkembang dan berkontribusi di berbagai lini bisnis. Pendekatan ini memperkuat lingkungan kerja yang inklusif sekaligus mendorong lahirnya talenta digital dan pemimpin perempuan yang berdaya saing.

“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang dan kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.